在农业科研体制深化改革的关键阶段，为助力新入职职工快速完成角色转变、熟悉岗位业务、融入团队发展，7月20日上午，生物所组织2026年度新入职职工展开面对面谈心交流，围绕院所整体战略布局、科研选题方向、职业发展路径、工作生活协调等内容深度交流，为青年科研人员职业生涯起步定向领航。

会上，所长施标全面介绍了我院整体组织架构、优势特色学科，细致解读了当前上海农业科研体制改革核心部署。新入职职工依次进行自我介绍，结合自身专业背景、入职以来的学习感悟，畅谈思想体会、梳理工作思路、规划成长目标。大家表示，下一步将尽快跳出学生思维、转变工作状态，主动向前辈骨干虚心求教，持续夯实专业基础、补齐能力短板，以严谨治学态度、饱满工作热情投身各项科研工作。

施标认真倾听每一位青年职工的发言，对新成员的到来表示热烈欢迎。结合研究所发展定位、人才培育体系与青年成才规律，对全体新职工提出四点明确要求与殷切期望：一是抓实科研产出，加速成果沉淀转化。紧盯基础创新、产业发展两大核心目标，鼓励大家梳理博士阶段留存研究数据、撰写学术文章，以第一发明人身份布局专利，盘活已有研究成果提前谋划次年项目申报，依靠论文、专利双向积累夯实核心科研竞争力。二是厘清科研思路，主动应对竞争。针对从学生到独立科研人员的身份转型痛点，分享了院所优秀科研人员高效成果产出模式，为青年职工提供清晰对标样板。要求青年职工强化自主驱动意识，主动转变思维模式，持续积累高质量成果，从容应对上海农业科技体制改革。三是拓宽资源渠道，做强科研优势。引导青年科研人员精准对接产业资源，走实创新发展道路。主动对接重点龙头企业、头部平台挖掘合作切入点；依托AI技术赋能，实现科研创新突破。四是健全保障支撑，统筹事业成长。班子成员将全方位为青年职工排忧解难，常态化搭建系统化终身学习平台，并引导青年职工立足上海产业布局挖掘研究课题，持续拓宽科研视野，实现事业发展与个人生活双向平衡。

会议最后号召全体新进青年职工，树立从零起步的紧迫感，牢牢锚定未来食品、生物制造和AI赋能科技创新新赛道，充分用好院所平台、科研产出体系、人才保障机制，潜心钻研、实干争先，尽快成长为支撑生物所创新发展的中坚力量，为所发展贡献青年科创力量。