一、青年人才培养：

林果所目前40岁以下青年科技人员35人，缺乏领军后备人才，青年人才培养迫在眉睫。

1、结合果树、花卉学科的工作基础，根据市郊优势特色产业发展需要，一季度组织青年科技人员高起点设计和申报各个层面的科技项目。目前已有五位青年获得标准项目资助。“五四”青年节前后，组织进行所青年学术论坛，40岁以下青年全覆盖，让青年科技人员畅谈科研设想，相互启发学习。  

2、推送花果青年走出去，通过挂职锻炼尽快成长。选送一名科技人员到科技部挂职；利用上海崇明举办花博会契机，积极推送四名科技骨干去组委会参与相关工作，锻炼他们的组织协调能力，提升专业素养。

3、根据上海市果业和花卉产业技术需求，充分发挥本所科技优势，今年合理布局新一批核心示范基地，并配备好青年科技人员作结对人员，通过基地工作培养人才。在国内和市郊的乡村振兴工作中，推行“老带青模式”，让专家带着青年科技人员去实践，让青年科技人员尽快成长。

4、加强所办青年管理人员管理能力提升。拟开展政策咨询答疑，所办管理人员将联合机关职能部门工作人员，与所科技人员面对面，政策答疑，解答职称晋升、落户、项目管理、成果转化、合同管理等问题，方便科技人员。

二、注重林果所新品种、新技术在市郊的显示度以及国内同领域的影响力。

1、做好市科委研发平台“上海市植物种苗组培专业技术服务平台”奉浦配套玻璃温室的按计划维修和高质量运行，成为我所科技成果展示的重要窗口之一。

2、无偿为奉贤西渡五宅村养老院设计60亩休闲采摘果园，提供桃、梨、枇杷苗木。

3、发挥花卉专业优势，助力崇明区构建300亩球根花卉种球繁育科技园，实现花田景观与科技产业双发展。

4、发挥花卉学科团队优势，协助相关乡村振兴对接单位编制标准和推广品种权，提升知识产权能级。

三、改善工作条件，拟在卫生间加装暖宝热水机，方便职工。