2020年9月4日下午，信息所在奉浦院区3号楼五楼会议室举办了2020年度人才人事工作会议。会议报告了有关我院学科竞争力、科技人力资源的最新分析结果，总结了2017年入职员工“师徒带教”完成情况，并为2020入职员工签约“师徒带教”导师。会议由信息所党总支书记、所长赵京音主持。全所职工到会。

会上，图书馆负责人程彬彬汇报了院学科竞争力分析结果。汇报对比了十三五期间我院十个学科的影响力、我院与同行之间的竞争力，并为我院十四五的学科发展规划提出了参考建议。

院组织人事处副处长陈建林分析了我院科技人力资源。他按照岗位类别、学历、院人员所在单位、年龄结构、职称专技级别、荣誉人数分类等分析出我院人事人才的结构，并在此基础上对信息所人才人事工作提出了建议。

2017年入职员工在今年将结束“师徒带教”工作模式。该批青年职工依次汇报了三年来师徒对接的成长经历以及各项指标完成情况。会上，各位导师也针对青年职工三年工作情况一一点评。

2020年入职员工在会上与自己的导师正式签约“师徒带教”。全所新进职工依次向导师呈述了自己的职业发展规划，导师和同事给予了点评。会上，所长赵京音与党总支副书记曹红亮先后对我所人事人才工作特别是青年人才的培养提出了要求。他们期待，青年人能承担起信息所未来发展的责任，积极推动信息所实现新的目标。

近年来，信息所坚持开展“师徒带教”活动。为帮助新入职青年员工快速融入集体、健康成长，信息所会根据新员工的工作岗位及个人情况安排导师。通过一对一的师徒结对形式，老员工可以帮助新员工较快提高政治素质、增强业务能力、实现岗位实绩突出的目标。会议中，新老“师徒带教”的交接活动，也促进了不同职业年龄段人才之间的交流，强化了所内的团队合作。