为贯彻落实党的二十大报告提出的“人才是第一资源”的理念，加强研究所的大团队建设，提升研究室的综合能力，同时为了更好地培养人才、锻炼人才，营造主动出击、人人出彩的氛围，2023年4月4日，园艺所在院第二会议室举行四大研究室主任公开竞聘活动。院党委委员、副院长谭琦，组织人事处副处长于力应邀出席，园艺所班子和全体职工参加会议。会议由所办公室主任许爽主持。

竞聘的8名候选人是在前期研究室民主推荐的基础上产生的，职工普遍反映，他们群众基础比较好，学术水平和业务能力强，具备有一定的管理经验。公开竞聘时，每个候选人从个人基本情况、研究室现状分析、三年拟达到的工作目标、将采取的举措以及对院所发展建议等方面进行了精彩的竞聘演讲，并回答了考核组的现场提问。现场听取答辩的领导和全体职工，对每位竞聘者进行无记名投票。

园艺所所长朱为民在动员中表示，本次公开竞聘是所班子基于五点在选拔所中层干部的一个有力探索和举措，一是落实蔡友铭院长提出的“目标引导性”人才培养机制；二是问题导向，青年培养需要平台；三是为了更好地服务产业需求，增强科技创新能力；四是加强团队协作，增强抗风险能力；五是落实2022年民主生活会整改措施。

谭琦充分肯定了园艺所举办本次活动的意义，表示这种形式很好，给年轻人提供了一个展示交流的平台。她要求研究室主任应具备三种素质，一是自身素质要过硬，在学术上有一定的地位，要把握好学科方向；二是站位一定要高，考虑问题要拔高一层，站在全所角度看待问题；三是胸怀一定要宽广，扬长避短，发挥研究室每个成员的长处，形成合力，做大做强。